ン十万の違いがでる！？雇用保険の上手な使い方


　さ〜て、いろいろあったが、ヘッヘッヘ、会社辞めてやったぜ〜というキミ、お楽しみは雇用保険（失業保険）の基本手当をもらえることだよね。雇用保険は会社を辞めたり、会社の都合で失業した場合に備えてかけてある保険なワケだ。で、この基本手当をもらえるのは、雇用保険の加入期間が半年以上で、毎月１４日以上出勤していた人。

ただし、会社の都合で失業したのなら離職手続き後７日間が過ぎた日から基本手当が適用されるけど、自己都合での退職の場合は、１〜３ヶ月が過ぎないとダメ。ううっ、道は遠いゼ。で、気になる基本手当の日額だけど、離職前６ヶ月の１日あたり賃金の５〜８割ってことになっていて、給付期間はどれくらいの期間、雇用保険をかけてたかで決まるんだって。たとえば３０歳以上４５歳未満の人の場合、１年以上５年未満なら通常９０日、５年以上１０年未満なら１８０日と、ぬぁんと２倍に！こりゃタッチの差で５年未満で退職・・・になっちゃ、チョ〜もったいないゾ！意地でも丸５年働いて辞めよう。仮に基本手当日額が約３０００円としたって、９０日間給付期間が長ければ約２７万円！もの差が出ちゃうんだ。会社を辞める前から、おトクな辞めどき、辞め方を考えて、しっかり雇用保険をもらっちゃおう！